Le coaching professionnel est « l'accompagnement de personnes ou d'équipes pour le développement de leurs potentiels et de leurs savoir-faire dans le cadre d'objectifs professionnels » (définition de la SF Coach).

 

Les clés de réussite d’un coaching :

  La conviction que mon interlocuteur possède les ressources nécessaires à l’atteinte de ses objectifs,  
  Un accueil bienveillant et sans jugement,  
  Un questionnement exigeant sur « sa » réalité.  
  Un contrat tri-partite  

 

Un contrat tri-partite :
Le coaché, l’entreprise, et le coach formalisent dans un contrat tripartite l’objectif du coaching et ses modalités concrètes : nombre de séances, fréquence, mises en pratique entre les séances, réunion tri-partite au démarrage et d’évaluation à la fin du coaching).

En tant que Coach professionnelle certifiée, j’applique le code de déontologie de la SF Coach (www.sfcoach.org/code _deontologie.pdf).

 

Quelques exemples d’objectifs de coaching :

  apprendre à clarifier sa vision pour mieux définir sa stratégie  
  Améliorer son leadership  
  Développer ses capacités à déléguer  
  Prendre du recul  
  Mieux gérer ses priorités et son temps  
  Améliorer le travail en équipe  
  Gérer ses émotions, son stress  
  Gérer les conflits  
  Développer ses compétences relationnelles  
  S’installer et prendre confiance dans une nouvelle fonction…  

 

 
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